SCIOPERO VODAFONE – 20 MAGGIO 2011      ...

Sciopero dei lavoratori VODAFONE in tutta Italia per manifestare contro le decisioni dell’azienda di esternalizzare circa 335 dipendenti dell'area tecnica.

 

Ancora una volta        si ricorre allo stratagemma di mascherare esuberi di personale attraverso il gioco delle esternalizzazioni e delle cessioni di ramo d’azienda, una procedura già collaudata nel settore delle telecomunicazioni che spesso rappresenta l’anticamera della cigs.

 

Restano molti dubbi e riflessioni su questa procedura ormai di routine che crea incertezza e serie preoccupazioni tra i lavoratori in un momento già critico del mondo occupazionale.

 

E d’obbligo pensare a quanto già verificatori in Telecom, dove a seguito della privatizzazione dell’azienda, sono seguite …. per oltre un decennio le esternalizzazioni con relative cigs per i dipendenti.

 

Questa volta nel caso Vodafone, il colore rosso, sia quello del logo aziendale, sia quello delle bandiere del più rappresentativo sindacato , ci obbligano a pensare ad un’altra bandiera rossa, quella del compagno D’Alema, che favorì L’OPA dei capitani coraggiosi , permettendo l’indebitamento di TELECOM , sulla quale si riverso il debito della stessa opa, ed alla quale seguirono i processi di depauperamento dell’azienda stessa (senza l’esercizio della golden share).    

 

Chissà se i lavoratori che oggi tenevano in mano quelle bandiere sanno o ricordano quanto accaduto in Telecom dove a nostra memoria non ci fù alcun tentativo o cenno di dissenso da parte di certe rappresentanze sindacali verso quella che ricordiamo come la madre di tutte le OPA….. !!!




SCIOPERO VODAFONE – 20 MAGGIO 2011     

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In data 11 aprile 2011 Vodafone, dopo averlo preannunciato all’incontro di venerdì 8 tra Azienda e Segreteria Nazionale UGL Telecomunicazioni, ha comunicato, per tramite di UNINDUSTRIA, l’avvio della procedura per la cessione del ramo d’azienda “Field Operations” alla Ericsson Telecomunicazioni Spa con effetto dal 1 luglio 2011.
Le attività coinvolte sono: Field maintenance di HQ e Regione; Safety coodination di Field maintenance di Regione; Supporto tecnico di Field maintenance di Regione; Training & technology Tools di Field Ops; Spare Management; Radio Support; Trasmission Support; Infra Maintenance & Logistic Core Site & Infrastructure Nord e Centro Sud; Radio Infra & Logistic Maintenance Nord e
Centro Sud; attività amministrative relative alle auto; PC; strumentazione ed alla gestione presente e trasferte del field ops; Sistemi Informativi di Field Operations.
Le attività del ramo d’azienda sono svolte con personale in forza nelle seguenti città: Ancona, Bari, Bergamo, Brescia, Bolzano, Cagliari, Chieti, Catania, Catanzaro, Firenze, Genova, Milano, Novara, Palermo, Padova, Parma, Pozzuoli, Roma, Salerno, San Vitaliano, Trento, Torino, Trieste, Udine, Venezia, Verona.
La motivazione aziendale del trasferimento di ramo risiede in una politica di continuo miglioramento del servizio al cliente, di crescita delle competenze
professionali e consolidamento dell’indotto.
La Segreteria Nazionale e le RSU UGL esprimono la loro contrarietà a tale progetto aziendale, avviando da subito le procedure per l’apertura dello stato
di agitazione, sciopero e la mobilitazione di tutti i lavoratori Vodafone.
Risulta ingiustificata la tesi aziendale a fronte delle informazioni fornite rispetto all’andamento generale dell’Azienda stessa, grazie anche all’apporto dei lavoratori del Field. Incongruenze vi sono, per quanto dichiarato al tavolo di venerdì 8, rispetto al numero dei lavoratori coinvolti (335). Nella procedura non è stato indicato il numero. Risultano totalmente assenti garanzie sul perimetro aziendale e le attività definite di core business.
Il Piano Industriale non è stato presentato, perché? Sono allo studio nuove esternalizzazioni? L’Azienda dichiara ad oggi no. Certo è che anche il Field
Operations, fino a ieri, era considerato “core business” e se oggi viene ceduta le responsabilità manageriali non possono essere ignorate.
Cosa diventerà quindi Vodafone Italia?
Fino a quando non verrà presentato il Piano Industriale i possibili futuri scenari aziendali alimenteranno le legittime preoccupazioni ed incertezze tra i lavoratori.

Roma, 13 Aprile 2011
la Segreteria Nazionale
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