Almaviva Contact - NO alla cassa integrazione. - 15.04.2011

Nell'incontro del 7 aprile Almaviva Contact ha manifestato l'intenzione di procedere all'applicazione della cassa integrazione ordinaria a circa 180 operatori + 41 di area staff. Rispetto all'ultimo incontro si è registrato un calo di una ventina di unità tra i "papabili" e di questi, per 12 operatori allocati su Tim Business vi è totale incertezza. Dal 1° aprile, inoltre, vi sono un centinaio di operatori praticamente inattivi sulle commesse Consip e Wind Jet. A tutto questo, però, non abbiamo avuto una risposta su quali siano le strategie aziendali da mettere in atto per non ritrovarsi, al termine della cassa, allo stesso punto di inizio. La partecipazione alla gara ENI (che eventualmente potrebbe concretizzarsi non prima di settembre-ottobre interessando un centinaio di unità) non ci sembra assolutamente sufficiente per fronteggiare una situazione congiunturale che nella sua complessità richiederebbe da parte del management aziendale ben altre risposte. Almaviva ha dichiarato che ridurrà anche il lavoro supplementare/straordinario praticamente a zero nei prossimi due mesi su tutte le commesse. Ci chiediamo in che modo un'azienda che ha sostenuto e incentivato in modo spregiudicato il part-time e il supplementare possa improvvisamente cambiare gestione e organizzazione: che fine farà la tanto sbandierata e vantata "flessibilità"? Forse gli "sperperi" e quindi l'efficientamento dovrebbe passare per una migliore gestione delle sedi e delle risorse anche logistiche e non scaricare sui lavoratori a 20 ore settimanali una cassa integrazione che ridurrà il salario per mesi a soli 400!!! Ricordiamo che gli ammortizzatori sociali non sono un espediente per "tirare avanti un po'" e mettere qualche pezza qua e là ma sono strumenti che DOVREBBERO essere accompagnati da una politica di rilancio aziendale, al momento non pervenuta!
Saluti
Antonio Vitti - Daniele Ruisi
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